AgilaHRpodden
A podcast by AgilaHRpodden - Tuesdays
Categories:
123 Episodes
-
4-dagarsveckan: En ny arbetsvardag ? #121
Published: 28/10/2024 -
Människa eller Maskin? HR i en digital värld med Eva Lindell #120
Published: 15/10/2024 -
Framtidens arbetsmarknad med Malin Gardberg #119
Published: 1/10/2024 -
Att lyckas med lärande & förändringsinitiativ med Bella Funck #118
Published: 16/09/2024 -
Nya Insikter med Design Thinking på MAX Burgers HR #117
Published: 3/09/2024 -
Motiverad på jobbet med Desireé Rova #116
Published: 4/06/2024 -
Agil kommun- funkar det? #115
Published: 21/05/2024 -
Lärandeorganisation på Ica med Frida Monsén #114
Published: 7/05/2024 -
Cybersäkerhet och säkerhetskultur #113
Published: 23/04/2024 -
Vad är coachning? #112
Published: 9/04/2024 -
Hur får vi ihop affärsmål med kundbehov? #111
Published: 26/03/2024 -
Lättkränkt eller kränkande särbehandling? #110
Published: 12/03/2024 -
Minska stress och öka lärandet med medkänsla #109
Published: 26/02/2024 -
AI för HR #108
Published: 13/02/2024 -
Privatekonomins inverkan på välmåendet i arbetslivet #107
Published: 12/02/2024 -
Tempen på Svenskt näringsliv och önskningar för 2024 #106
Published: 20/12/2023 -
Agil arbetsmiljö: nyckeln till framgång och välmående? #105
Published: 12/12/2023 -
Agenda 2030-från ord till handling #104
Published: 28/11/2023 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Published: 14/11/2023 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Published: 14/11/2023
Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden? I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.