Study finds job recruiters discriminate based on names - Исследование показало дискриминацию по имени при оценке резюме

A new study indicates that English sounding names outperform ethnic names in job applications. The peak body representing multicultural Australians says more diversity needs to be implemented in recruitment processes to grow the economy. - Недавно опубликованное исследование показало, что работодатели отдают предпочтение кандидатам с английскими именами при оценке резюме. Организация, представляющая интересы мультикультурных общин, заявила, что необходимо достичь большего культурного разнообразия в процессах найма на работу.