#11 Unbewusste Verzerrungseffekte & welche Rolle Führungskräfte dabei spielen
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Wenn du "CEO" hörst, denkst du da an einen Mann oder an eine Frau? Ganz automatisch hast du ein Bild vor deinem inneren Auge. Unsere Wahrnehmung wird durch die Sozialisierung und unsere Erfahrungen verzerrt. Das passiert ganz von alleine. Wir alle sind vom unbewussten Verzerrungseffekt betroffen. Welche Auswirkungen hat das insbesondere für Frauen in der Arbeitswelt? Wenn wir alle denken, dass ein CEO ein Mann ist, wie wahrscheinlich ist es dann, dass eine Frau diese Position erhält / annimmt? Wie wäre eine Welt, in der in allen Berufen und Positionen sowohl Frauen und Männer gleichermassen vertreten sind? Im Interview mit Zita Küng, Genderexpertin, Organisationsberaterin und Führungskräftecoachin, sprechen wir darüber, welche Rolle Führungskräften zukommt, um mehr Geschlechtergleichheit und Diversity ins Unternehmen zu bringen. In dieser Podcast-Episode erfährst du: > wie es um die Geschlechtergleichheit in der Schweizer Arbeitswelt steht > was ein unbewusster Verzerrungseffekt ist > welche Tricks es gibt, den unbewussten Verzerrungseffekt zu umgehen > welche Rolle Führungskräfte spielen hinsichtlich der Förderung von Gender Equality und Diversity 💫Lass dich inspirieren!💫 Mehr Infos zu Zita Küng und zum Thema Organisationsberatung, Diversity und Gender Equality findest du auf ihrer Website: www.equality-consulting.ch Zita Küng fühlt sich inspiriert von Johanna Seeliger, eine junge Frau aus Zürich, welche ein eigenes Unternehmen gegründet hat und selbst Startups zu Diversity berät. Zudem hat Johanna Seeliger ein Tool entwickelt, wie man den Personalrekrutierungsprozess gendergerechter aufgleisen kann. Finde mehr Information zu dieser spannenden und inspirierenden Persönlichkeit und dem Tool auf ihrer Website: www.diversify.ch. Hast du Lust auf weitere Inspiration und bist du neugierig, mehr über womensguide zu erfahren? Finde uns unter: Website: womensguide.ch instagram: womensguide.switzerland facebook: Womensguide Linkedin: womensguide