2 Perspektiven, um Change in alteingesessene Unternehmen zu bringen - im Gespräch mit Julia Valsky

Co-Gründerin des Inclusion Indicators und Diversity Expertin Julia Valsky zeigt in diesem FEMALE LEADER STORIES Podcast-Interview auf, wie Unternehmensstrukturen ganz einfach geändert werden können, um Diversity zu erhöhen.Sie spricht nicht nur über ihre persönliche Karrierestory und wie sie die Idee zu Inclusion Indicator hatte, sondern teilt auch ihre Expertise in Hinblick auf Change-Prozesse in Unternehmen mit dir.Hör dir diese spannende Folge an, wenn du:Inklusion in deinem Unternehmen vorantreiben möchtest.wissen willst, wie man einen Change-Prozess gestaltet.bessere Outputs durch Diversität erzielen möchtest.deine Unternehmensstruktur ändern willst.Diversity Management ist keine Rocket-Science. It's natural! 💕Du willst die treibende Diversity-Kraft in deinem Unternehmen werden? Werde eine Leaderin! Nur so kannst du gestalten. Wie? --> Finde es heraus! https://bit.ly/3xpfZhzAlles LiebeDeine Katja#koachkatja