Microsoft’s CEO Nadella – Der Culture Executive Officer

«Was macht Satya Nadella, diesen Ausnahme-CEO, so unglaublich erfolgreich?» – das fragen wir uns diesmal. Er hat den Software-Dinosaurier Microsoft tiefgreifend erneuert und damit nachhaltig erfolgreich gemacht – lassen wir uns von ihm inspirieren! Wie hat Nadella das geschafft? Das wollen wir uns genauer anschauen, weil wir alle daraus lernen sollten: Denn das Meistern tiefgreifender Veränderung ist in diesen disruptiven Zeiten ein Muss für jedes erfolgreiche Unternehmen. Es geht um eine aussergewöhnlich inspirierende Persönlichkeit, von der wir lernen können, was exzellente Unternehmensführung heute ausmacht. Selten haben wir vorgelebte Empathie und „Lern-Mentalität“ als Vorbild für ein ganzes Unternehmen in dieser Konsequenz gesehen. Wir konzentrieren uns auf Nadellas Sicht auf Unternehmenskultur – für ihn DER entscheidende Hebel für Geschäftserfolg. Genau das hebt ihn mehr als alles andere ab von anderen Führungspersönlichkeiten. Es geht um ein verlorenes Jahrzehnt und Cash Cows, um Hackordnung und die «not invented here»-Mentalität, um Microsofts Seele und eine neue Vision, um Empathie und eine dynamische Lernkultur, um «Fixed Mindset» und «Growth Mindset», um Michelle Obama und Friedrich Nietzsche, um «Know-it-alls» und «Learn-it-alls», um «soft stuff» als «the real hard stuff», um «unbescheidene Bescheidenheit» und Elon Musk – und um einen ehrlichen Selbst-Check zu Ihrer eigenen Grundeinstellung: «Being» oder «Becoming»? Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und Kritik. Sie erreichen uns unter [email protected]. Wir sind – gratis – alle 14 Tage donnerstags bei Ihnen, überall wo es Podcasts gibt. Weitere Analysen und Kommentare zu Führung in Wirtschaft und Politik finden Sie in unserem Blog unter www.dierkehouben.com/blog. Das im Podcast genannte Buch «Mindset» von Carol Dweck über Growth Mindset und Fixed Mindset gibt es auch auf Deutsch: Carol Dweck, «Selbstbild», 2017. Viel Freude bei der Lektüre oder beim Reinhören! Jetzt freuen wir uns, dass wir im Podcast miteinander sind ...