Salario emocional o las trampas de la fe

Los beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus colaboradores en lugar de simplemente un salario en efectivo pueden ser intangibles, como la cultura de la empresa, el ambiente de trabajo, el reconocimiento y la satisfacción del trabajo, o tangibles, como la flexibilidad laboral, la formación y desarrollo profesional, el equilibrio trabajo-vida y las oportunidades de crecimiento. Agradezco como siempre que hayas llegado hasta aquí, déjanos saber que es para ti el salario emocional y de qué manera lo vives, o en caso de no tenerlo como afecta al clima labora de tu empresa. Esto fue Creativos Radio con Ricardo Esparza. ¡Hasta la próxima!